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集团公司召开中高层干部述职测评大会

2018-01-15 13:50 宣传组
  
  
  为认真总结过去一年的工作,检验中高层干部的履职能力,强化中高层干部的工作责任和目标意识,促使中高层干部在实际工作中持续不断改进业绩,进一步增强公司的核心竞争力。2018年1月11日下午、晚上,1月12日下午,集团公司在总部南三楼会议室召开了中高层干部述职大会。总裁总经理高扬、副总经理苗忱,厂、部长及以上领导,高炉车间主任,聘请技术人员、各职能部门代表聆听了述职并为述职干部进行现场测评打分。述职大会由企管人事部部长刘喜元主持。
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  述职开始,8名高管、18名厂长、部长按先后顺序对照岗位职责、年初确定的工作目标和有关要求,就履行岗位职责情况,工作目标完成和工作业绩情况等方面进行述职,客观地总结了取得的成绩和存在的不足与问题,提出了下一步的工作思路和计划。
  
  
  
  
  述职之后,现场开展了民主测评,采取现场打分和互动提问的方式进行。全体人员使用手机在公司微信公众号上对述职人员进行了全面、客观、公正的测评打分。本次测评结果将成为公司中高层干部年度考核的重要依据,并为公司考核奖惩干部,选拔任用干部提供基础依据。
  
  述职结束,总裁总经理高扬发表重要讲话。高总对此次述职大会的成功召开表示肯定,他说,听了大家的述职,总体感到,公司中高层干部对待述职的态度都很积极,对去年的工作总结全面,讲得很实在、很生动,很鼓舞人心,既充分肯定了成绩,又如实摆出了存在的问题。大家的认识比较到位,我为公司中高层干部取得的进步感到高兴,为新金拥有这样一支高素质的骨干队伍而充满希望。并代表董事长和公司对大家在过去的一年,立足本职,恪尽职守、积极想办法、出思路、求发展、创效益,做了大量卓有成效的工作表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意。
  总经理强调,2018年是新金迈向新时代的重要一年,站在新的起点,他就公司当前的形势和任务以及对干部的要求讲了三点意见。
  一、公司当前的形势和我们面临的任务。高总指出,随着我国经济发展进入新时代及环保压力将持续加剧,钢铁行业运行环境复杂多变,钢铁企业转型升级迫在眉捷。我们虽然取得了很大的成绩,但与外面同行业先进企业比较,我们还有差距。用一句话概括公司当前形势,就是发展机遇与挑战并存。我们的任务就是:新金的干部要在公司发展的平台上自我加压、自我提升,着力指标控制,在稳定生产上深挖潜力,以强化内部管理,减少生产事故、减少浪费为出发点,抓住机遇,把新金进一步做强做大做优。
  二、中高层干部在企业中的地位与作用。高总全面阐述了中高层干部在企业管理中发挥的重要作用,提出中高层干部作为公司管理层及中坚力量,要发挥如下的作用:一是企业战略决策的执行者作用。二是企业基层干部的带头作用。三是高层干部和基层干部之间的桥梁作用。
  三、对中层干部的要求和期望。总经理指出,中层干部在企业管理中的地位和作用十分重要,建设一支德才兼备、素质好、业务精,敢于担当的中层干部队伍,尤为迫切。在选拔任用干部上,他提出要坚持三个原则:一是执行力强。二是勇于创新和善于创新。三是勇担责任。并对公司干部提几点希望:第一,更新观念,与时俱进。第二,履行职责,遵章守纪。第三,管好细节、维护大局。
  最后,高总强调,2018年是新金的文化建设年,是新金的数字化管控元年,是新金的信息化强化年,是新金的绿色生产转型年,我们面临的工作任务将更加繁重艰巨,他号召大家,在董事长的坚强领导下,全体干部员工齐心协力、团结拼搏、锐意进取、创新发展,积极战胜各种困难,取得更加优异的成绩,开启新金发展新的篇章。
  最后,企管人事部长刘喜元对大会进行了总结,他要求全体人员要深刻领会总经理讲话精神,并结合本职工作,进一步强化业务学习,提高业务水平,为新金更好更快的发展努力奋战。
  
  本次述职评议活动的开展,不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理,明确了方向目标,查找了问题和不足,而且使中高层干部对于公司的整体运作有了更加清楚的认识,增强了大局观念,提高了团队协作精神,对于推动公司新一年各项工作的开展具有积极的促进作用。
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